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首页 >> 关于我们 >> 企业文化 >> 沟通创新
    团队的融洽首先是人与人的融洽,人与人的融洽关键是心与心的融洽。而深度汇谈是实现心灵融洽的根本。为此,我们必须要加强沟通,强化沟通意识,通过无障碍的沟通,实现知识共享,让员工在沟通中加强理解、相互协作。

    在凯尔大家庭里,您可以看到一个个精神抖擞的团队!沟通已成为凯尔文化的基础!沟通为凯尔人搭建和谐的理解平台!

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早会:公司各部门各科室以班组为单位,早晨AM 7:50举行。
早会地址:公司凯尔广场 会议范围:全公司
主持:各班长 会议时间:约 10分

周会:公司各部门职能科室为单位,每周一PM16:00举行
周会地址: 各科室办公室 会议范围: 全公司
主持:各部长 会议时间:约40分

公司运营会议:公司运营委员会 每月最后一个工作日 PM 15:00举行
运营会地址:多功能会议室 参会人员:各担当部长
主持:总经理 会议时间:约90分

早会沟通
· 班长、系长、科长上班前15分钟到岗:对昨日工作总结与当日工作的准备。
· 提前10分钟点到:系长完成。
· 昨日品质不良问题报告:责任人担当
· 不良问题原因报告:当事人担当(系长作记录)
· 系长就不良问题作出总结,进行预防。

早会的作用
基层主管负责总结前一天的工作,布置当天的工作,或适时进行培训,并让员工对布置的工作内容进行确认,同时收集员工意见,特别是对员工提出的好的建议或意见要充分采纳,真诚赞美。

目的是:使团队加强理解,统一目标,行动协调,从而达到提高效率的 作用。

    创新是改善产品质量的最佳途径,也只在通过创新才能使产品功能不断升级,操作更加简易,从而使人们的工作、生活更加健康,这同时也体现了凯尔对人们健康的关爱。
 
公司提案机制制度化

    提案是组织和动员全体员工对企业的改革,建设与发展找问题、献良策,营造积极向上的团队氛围,推推动企业更快更好的发展的一种机制。内容涉及公司生产经营、建设发展有关的合理化建议、创新的管理观念、可行性的营销方案等。凡被采用和推广的提案,除对其提出人予以通报表扬外,还将对其进行奖励。

    提案的实施给予所有员工一个展示自己才能的舞台,增强员工全面参与企业建设、融入企业发展的积极性,同
时也是企业发掘潜在人才的有效途径。
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